마이크론, 노사 갈등 속 700명 직원에게 5년치 보너스 지급…생산라인 4,300여 명도 분기별 이익배당 포함 연 3회 보너스 수령
🇰🇷 한글 번역
700명의 자격을 갖춘 마이크론(Micron) 직원에게 5년 치 급여 상당의 보너스가 지급되며, 회사는 노조와 계속된 갈등 속에서 4,300명 이상의 생산 라인 직원들이 3만 1,000달러가 넘는 보너스 3회를 수령하고 내년부터 분기별 성과 보너스를 받기 시작할 것이라고 밝혔다.
그러나 마이크론 타오위안 지부 노조는 여전히 임금 문제로 싸우고 있다.
약 700명의 마이크론 대만 직원들이 단 한 번의 지급으로 세 가지 보너스를 받으며 5년 치 급여 상당의 보너스를 수령하게 된다. Digitimes에 따르면, 이는 마이크론 대만에서 근무하는 4,300명 이상의 생산 라인 직원 중 약 17%에 해당한다. 나머지 직원들도 빈손으로 돌아가지는 않을 텐데, 그들은 10월 한 달 동안 세 번의 보너스를 받게 된다. 이 소식은 마이크론이 노동자들의 불만과 임금 인상을 요구하는 노조들과의 갈등을 계속 겪고 있는 시점에 나왔다.
일시 지급금에는 세 가지 인센티브가 포함된다. 대부분의 직원들에게 연봉의 7.5개월에서 12.5개월에 달할 것으로 추정되는 연례 성과 보너스, 연봉의 20%에 해당하는 대량 생산 보너스, 그리고 재직 기간이 1년 미만인 직원들에게는 비례하여 계산되는 일회성 3만 1,000달러(신대만달러 100만 위안)의 감사 보너스이다. 전 세계 마이크론 직원들은 또한 현금으로 50%, 주식으로 50% 지급될 새로운 분기별 성과 보너스도 기대하고 있다. 이 보너스는 2027년 1월에 시작되며, 첫 번째 보너스는 현금으로 100% 지급될 예정이다.
마이크론은 최근 최대 40만 달러에 달하는 막대한 보너스를 직원들에게 지급한 삼성과 SK하이닉스의 발자취를 따르고 있다. 이는 AI 주도 메모리 칩 붐의 직접적인 결과로, 마이크론, 삼성, SK하이닉스라는 메모리 칩 3대 업체들이 AI 하이퍼스케일러들로부터 막대한 수주를 받으면서 기록적인 수익을 올리고 있다. AI 데이터센터에 대한 수요에서 비롯된 이러한 기업들의 기록적인 수익은 생산 라인 노동자들에게도 그 이익의 일부를 요구하게 했다. 삼성 노동자들은 2026년 5월 평균 34만 달러의 보너스 수령을 승인하기 위해 투표를 진행했으며, SK하이닉스 노동자들은 올해 보너스로 47만 7,000달러를 받을 예정이며, 이는 2027년에는 거의 90만 달러에 이를 수도 있다.
이처럼 거액의 지급이 이루어지고 있음에도 불구하고, 마이크론 타오위안 지부 노동자 노조는 여전히 관리진과 임금 문제로 분쟁 중이다. 노조 관계자들은 이미 더 명확한 이익 공유 체계와 보너스 조건을 요구하며 하루 파업을 단행했으며, 타오위안 현장 구성원 중 약 70%가 관리진의 최신 제안을 거부했다. 양측은 11월 6일 다시 만나 추가 협상을 진행할 예정이다. 한편, 마이크론 타이중 지부 노조는 이미 고용주의 근로자 연금 기여금 10% 인상과 주간 교대 수당의 3배 인상 등에 동의했다.
이러한 보너스들은 반도체 기업들이 현재 벌어들인 막대한 이익 중 일부를 노동자들이 공유할 수 있게 함으로써 칩 인재 확보 경쟁에서 우위를 점할 수 있게 해준다. 그러나 이러한 인센티브들이 성과와 이익에 의존한다는 점은 AI 수요가 감소하고 수요 사이클이 정상화될 경우 이러한 인센티브가 급격히 하락할 수 있음을 의미한다.
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Jowi Morales는 업계에서 수년간의 경험을 가진 기술 애호가입니다. 그는 2021년부터 여러 기술 출판물과 함께 글을 써왔으며, 기술 하드웨어와 소비자 전자제품에 관심이 많습니다.
📄 원문 (English)
5 years’ worth of salary in bonuses given to 700 eligible Micron workers as company continues to battle union — more than 4,300 production-line staff to receive three bonuses of more than $31,000, plus quarterly profit bonuses starting next year
Micron’s Taoyuan union is still fighting over pay, though.
Some 700 Micron employees in Taiwan will receive five years’ worth of salary in bonuses as the company announced three bonuses in a single payout. According to Digitimes, this accounts for about 17% of the over 4,300 production-line employees working at Micron Taiwan. The remaining staff will not come out empty-handed, though, as they will receive three bonuses in the month of October. The news comes as Micron continues to battle worker unrest and unions fighting for increased pay.
The lump-sum payout consists of three incentives — an annual performance bonus that’s estimated to be between 7.5 and 12.5 months of salary for the majority of workers, a mass-production bonus amounting to 20% of their annual salary, plus a one-time $31,000 (NT$1,000,000) appreciation bonus which will be prorated for employees who haven’t reached a full year of service. Micron workers across the globe also expect a new quarterly profit bonus which will be paid 50% in cash and 50% in stock. This bonus will start in January 2027, with the first one to be paid 100% in cash.
Micron is following in the footsteps of Samsung and SK hynix, which have recently paid out massive bonuses to their workers of up to $400,000. This is a direct effect of the AI-driven memory chip boom, which saw the big three memory chip manufacturers — Micron, Samsung, and SK hynix — raking in massive orders from AI hyperscalers. The record profits that these companies are drawing from the appetite for AI data centers have led workers on production lines to demand a slice of the pie. Samsung workers voted to accept a $340,000 average bonus in May 2026, while SK hynix workers are set to receive $477,000 in bonuses this year, which could potentially grow to almost $900,000 in 2027.
Despite this seemingly massive payout, the workers’ union at Micron Taoyuan is still in the midst of a dispute with management regarding their pay. Some officials of the group have already launched a one-day strike as they call for clearer profit-sharing arrangements and terms for bonuses, with nearly 70% of members at the Taoyuan site turning down management’s latest offer. The two sides are tentatively set to meet on November 6 again for further negotiations. On the other hand, the union at Micron Taichung has already agreed to a 10% employer’s contribution towards worker pensions and a tripling of their day-shift allowance.
These bonuses allow workers to get a share of the massive profits that the chipmakers are raking in at the moment, allowing them to stay competitive for chip talent. However, their reliance on performance and profit bonuses also means that these incentives could fall precipitously if AI demand falls and the demand cycle returns to normal.
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Jowi Morales is a tech enthusiast with years of experience working in the industry. He’s been writing with several tech publications since 2021, where he’s been interested in tech hardware and consumer electronics.
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